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一例一休新法的後遺症已顯露,造成職場混亂,就業不安定,種種風波至今猶未平息,社會上包括多數學者、勞方與資方都促請政府修法,給予職場更彈性的空間。然而行政院長林全卻表示《勞動基準法》新法已通過並施行,業界所面臨的衝擊或有疑慮將會在子法「施行細則」中作彈性解釋,若能補救,就不一定要修法。



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此話一出,專家學者及勞資雙方多不以為然。因為連勞動部主任祕書陳明仁日前也明指,「不能太過期待施行細則就把所有問題都解決」。

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《勞基法》的修法主張最早是源自執政黨民選的立委,而立委接受勞工團體的訴求,策動勞動部透過行政院提出修法版本。從立法目的、立法過程及解釋來看,如果要以「施行細則」或「行政解釋函」的彈性解釋空間來補救現行職場的困境,可能性很低。因為無論是「施行細則」或「行政解釋函」的措施都不能超出母法的規定。更何況新制《勞基法》母法規定休息日的工作時間、延長工作時間、休息日加班及工資給付、加班費計算等方式與更修前的舊法已大不相同,正如計算式的「數學問題」,不是可以用行政函釋一語帶過,以空洞的涵義就可改變數學計算公式的。就現行勞資遇到適法的主要困難,筆者建議還是應該盡快修法。修法重點包括:一、自民國105年1月1日起,我國即已將工時自2周84小時縮減至每單周40小時,以《勞基法》規定每日工作不能超過8小時之定義來看,我國工時即已進入「周休二日」之概念甚明,實無需要畫蛇添足,硬要事業單位將每周40小時圈定限制在每周5天的工作日分配,使得新法無法完全適用360個行業。因此,只要規定每周「二休」,就能讓職場彈性運作。二、在工時已施行每單周40小時後,每月減少勞工工時8小時,為免工時縮減後所帶來的產業生產與服務調度困窘,應將所縮減的每月8小時還原於《勞基法》延長工作時間46小時之限制,彈性給予延長每月增至54小時方稱合理,也更能符合產業的需要。三、依據新法,休息日的加班費大增,以致發生多數資方不願付出更多加班費,必須多賺錢的勞方因沒得加班,還得費心找不同工作,最後勞工還是無法受到周休二日的保障。因此為符合勞雇需求及企業運作的雙贏效果,建議應重新修法,將休息日加班以平日工資計算多加1倍(1日)給付為宜,才能讓勞資雙贏。對於各界喊到「燒聲」的修法要求,政府不宜再裝聾作啞,以免拖累經濟的負面效應出現時,後悔莫及。(作者為勞務管理公司總經理)(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');烤肉宅配 樹林



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